Камеры видеонаблюдения на рабочем месте. Правомерно ли это?

В силу развития рынка труда и инфраструктуры трудовой деятельности, многие работодатели прибегают к весьма жестким мерам контролирования своих сотрудников. К таким мерам можно отнести установку видеокамер в кабинетах сотрудников. Правомерна ли организация видеонаблюдения на рабочих местах?

Часто, устанавливая камеры, работодатель забывает, а иногда просто не считает нужным предупредить сотрудников о наличии оных. Но гражданам законодательно предоставлены права на неприкосновенность частной, личной жизни. Конституция гласит: информацию о ней (частной, личной жизни) нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека. Но многие руководители и даже рядовые сотрудники могут сказать, что работа и личное пространство — вещи несовместимые.

Также надо учитывать, что, устраиваясь либо уже работая на определенной должности, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте, к ним также относятся способы контроля в отношении его производственной деятельности. Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя является противоправным, в данной организации должны размещаться таблички с предупредительной надписью «Ведется видеонаблюдение». Однако и этого будет недостаточно для придания видеонаблюдению законного характера. Сотрудник должен лично под роспись быть уведомлен об установке камер слежения, а также согласен с данной мерой.

Просматривать видеоархив имеет право ограниченный круг лиц, это, как правило, руководитель предприятия и сотрудники службы безопасности. Данные сотрудники должны быть уведомлены об ответственности за разглашение и использование персональных данных работников. Записи с камер видеонаблюдения нельзя использовать для стимулирования поведения сотрудников, в воспитательных целях и представлять на всеобщее обозрение. Они должны храниться в специальном архиве, к которому нет всеобщего доступа.

Для контроля работоспособности и мониторинга поведения работника существует личный контроль руководителей структурных подразделений, которые зачастую находятся с работниками в одном помещении. Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами, то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Излишний контроль деятельности сотрудника, не связанной с его трудовыми обязанностями, незаконен.

Установка видеонаблюдения для служебных целей может быть лишь в оперативных подразделениях госорганов, либо для узкого круга профессий, требующих полной концентрации на рабочем процессе, к таким можно отнести охрану, авиадиспетчеров и др.

Рабочий кабинет, комнаты отдыха, туалетные комнаты входят в число мест, в которых установка видеонаблюдения недопустима без лишней необходимости. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников — разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т. п. А данные действия уже являются нарушением законных прав человека.

Пренебрегая правилами и мнениями сотрудников, работодатель рискует оказаться ответчиком в суде.

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 07:36 10.11.2017 Luxable.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Может заинтересовать

«Starперцы» (2013). Как прошла последняя вечеринка

Как это ни прискорбно, но мегазвезды 70−80-х годов сильно постарели. Не устарели, а именно сос...

Изготовление и продажа деревянной тары.

Большую часть всего объема многооборотной тары составляют две группы: инвентарная и транспортная упа...

Инъекционная гидроизоляция: зоны использования и о

Любое строение обязательно нуждается в защите от воздействия влаги. На сегодняшний день лучшим метод...

Конфликт по-азиатски, конфликт по-американски: в ч

По тому, как люди относятся к конфликту, можно сразу определить, к какой культуре они принадлежат. А...

Продажи металлопроката (ПМ)-3: Ситуации из жизни (

Обучение продажам металлопроката можно начинать по разному. Однако, учитывая, что теоретически даже ...

«Охотники за привидениями» (1984). Как боролись с

Как создать киношедевр на все времена? Однозначного рецепта не существует хотя бы потому, что и...

Вкусные рецепты: Суп лапша с овощами, Пирожки-Поро

Суп лапша с овощамиВсе овощи почистить,мелко нарезать и обжарить на сковороде до полу готовности. За...

Секреты быстрого натурального загара. Обойдемся бе

Загар практически никогда не выходит из моды. Кожа с ним выглядит ухоженной, при ровном и красивом з...

Эротический массаж

Эротический массаж зародился на Востоке практически в то же время, что и обычный массаж. Древние п...

Как пережить летний зной без ущерба для здоровья?

Лето — это не только ласковое солнце, обилие свежего воздуха, фруктов и ягод. Оно станови...



Новости развития информационнного портала:

Наш сайт разработан для граждан, желающих ежедневно совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш веб-сайт комфортным для просмотра.

Содержательная и познавательная информация, которая собрана на нашем портале дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет смысла тратить большое количество времени для поиска ответа на необходимый для вас вопрос.